Meer inzicht in je bedrijf!

Vooruitgang, toekomst perspectief, groei, eenheid, rust, goede vibe, personeel met de neus dezelfde kant op. Mensen die 100% voor jou en het bedrijf gaan.

Kan dit allemaal? Is dit een utopie? Nee, veel is realiseerbaar met een organisatie-opstelling.

Misschien zijn er issues, is er  onrust onder het personeel, thema’s die steeds terugkomen, iets dat steeds blokkeert of afremt: Jou, de groei van je bedrijf. Je hebt er al van alles aan gedaan, maar het lijkt niet te werken.

Ik wil je graag helpen om duidelijkheid te krijgen in wat de blokkades zijn. Ik kan je oplossingen en handvatten geven om er verder mee aan de slag te gaan. Vaak is het heel simpel, soms is het wat lastiger, maar duidelijkheid komt er altijd!

Dus, op naar een bedrijf dat lekker stroomt, dat gezien wordt, met een gezond, mooi team, dat blij is met jou, met elkaar en dat ook uitstraalt.

Meer inzicht in je bedrijf!

Vooruitgang, toekomst perspectief, groei, eenheid, rust, goede vibe, personeel met de neus dezelfde kant op. Mensen die 100% voor jou en het bedrijf gaan.

Kan dit allemaal? Is dit een utopie? Nee, veel is realiseerbaar met een organisatie-opstelling.

Misschien zijn er issues, thema’s die steeds terug komen: iets dat steeds blokkeert, wat steeds afremt. Jou, de groei van je bedrijf, de onrust onder het personeel. Je hebt er al van alles aan gedaan, maar het lijkt niet te werken.

Ik wil je graag helpen om duidelijkheid te krijgen in wat hieronder ligt. Ik kan je handvatten geven om er verder mee aan de slag te gaan. Vaak is het heel simpel, soms is het wat lastiger, maar duidelijkheid is er altijd!

Dus, op naar een bedrijf dat lekker stroomt, dat gezien wordt, met weinig zieken, een mooi team, dat blij is met jou, met elkaar en dat ook uitstraalt.

Organisatie-opstellingen

 

Organisatie-opstellingen is een methode binnen systemisch werk, die problemen helder en oplosbaar maakt. Dit gebeurt dit niet door analyses of lange gesprekken, we maken het direct zichtbaar.

Organisatie-opstellingen geven een diepgaand inzicht in je organisatie. Het laat je zien wat er speelt, waar de pijnpunten en de “struggles” zitten, waar je tegen aanloopt. Het geeft je de kans om tijdens een opstelling nieuwe inzichten in het moment te zien en te voelen.

Hierdoor zie je de dynamiek binnen de organisatie op een andere manier en kun je loslaten. Een organisatie-opstelling geeft je de mogelijkheid om de belemmerende invloeden te veranderen in een krachtige hulpbron.

Waar staan we?

Een organisatie-opstelling leert je te zien waar je staat met je bedrijf. Hoe de onderlinge verhoudingen zijn binnen de organisatie. Wat er mist, wat er toegevoegd mag worden, hoe iets anders, gemakkelijker kan, zodat het beter gaat stromen.

Hoe is onze samenwerking?

Na een kennismakingsgesprek ontvang je een uitvoerige vragenlijst. En maken we een afspraak om van start te gaan. In een paar bijeenkomsten maken we helder waar de oplossingen liggen. Uiteraard blijf ik beschikbaar voor verdere vragen.

Waar gaan we naartoe?

Organisaties hebben vaak plannen, een pad wat ze willen gaan voor de toekomst. In een organisatie-opstelling kun je ervaren wat die plannen betekenen voor de organisatie en voor de medewerker.

Mijn aanpak

Je hebt al veel geprobeerd. Je weet hoe het anders moet, maar het lukt niet…..

Je vraagt je af:

  • Waarom loopt de samenwerking in ons team zo stroef?
  • Hoe lossen we het conflict tussen twee collega’s op?
  • Er zit veel meer in dit team, hoe krijgen we dat er uit?
  • Welke koers gaan we varen?
  • Wat zit er nu écht achter?

Iedereen heeft zijn eigen rol in het bedrijf, er moet samengewerkt worden om succes te hebben. Als iemand anders ineens de rol van leidinggevenden op zich  neemt, terwijl dat niet hoort, gebeuren er rare dingen. Dat kan grote invloed hebben op je bedrijf. Dat wordt zichtbaar in een organisatie-opstelling.

 

Met een organisatie-opstelling krijg je op een snelle en eenvoudige manier te zien waar de pijnpunten en struggles zitten in je bedrijf.  Onzichtbare patronen worden zichtbaar gemaakt, en we gaan oplossingsgericht aan de slag.
Waar kun je duidelijkheid in krijgen? Wat wil je voor je bedrijf?

 

  • Taaiheid in een organisatie: wat is de reden dat hier alles zo stroef gaat?
  • Doelen niet halen: hoe kan het toch dat wij weer de plank misslaan?
  • Hoe komt het dat iemand minder vaardig en minder effectief is in een bepaalde functie dan dat je zou mogen verwachten op grond van opleiding, kwaliteiten en ervaring?
  • Is het goed om nu mijn eigen bedrijf te starten?
  • Hoe komt het dat er leiderschapsproblemen zijn? Waarom wordt de leidinggevende betwist? Waarom kampen elkaar opvolgende leidinggevenden steeds met dezelfde problemen in een afdeling?
  • Waarom is er zulk hoog ziekteverzuim?
  • Waarom is er onderling gedoe?
  • Wat is de reden dat er zo’n hoog verloop is? Waarom hebben medewerkers de neiging te willen vertrekken?

van ‘Zijn WIJ dit…?’ naar ‘Dit zijn WIJ!’

Neem contact op voor de mogelijkheden van een organisatie-opstelling voor uw team of bedrijf, of vraag een offerte aan. 

Een email sturen kan ook naar info@zijnwijdit.nl of neem telefonisch contact op: 06-45378210. We informeren u graag.

Privacybeleid

8 + 11 =

Zijn WIJ dit – Organisatie-opstellingen

Nicole Tubée
Asperge 2a
5988 JJ  Helden
info@zijnwijdit.nl

KvK: 70986010
BTW: NL159782545B01

Zijn WIJ dit – Organisatie-opstellingen

Nicole Tubée
Asperge 2a
5988 JJ  Helden
info@zijnwijdit.nl

KvK: 70986010
BTW: NL159782545B01

© 2019 Zijn wij dit – Nicole Tubée | ontwerp door StilleWateren  |  privacybeleid